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记浙江南晶玻璃科技股份有限公司工会主席周淑益

新闻来源:余杭新闻网-余杭晨报 | 发布时间:2017/10/11 7:34:05 | 我要举报 点击率:1

办实事解难事  让职工感受到“娘家人”的温暖
记浙江南晶玻璃科技股份有限公司工会主席周淑益

  2013年,周淑益加入工会大家庭,从事服务工会会员的工作。两年前,她进入浙江南晶玻璃科技股份有限公司,兼任工会主席。两年来,她用自己的努力,焕起了企业工会的勃勃生机,倾听职工心声,帮助员工解决难事,在她的带领下,企业职工们感受到了工会“娘家人”的温暖。

带头做事  让职工对工会有更深理解与依赖

  “刚进公司时,我发现职工对工会工作并不了解,有些人甚至不知道这个组织的存在。”周淑益说,原先公司没有独立的工会,职工对工会的认识不强,企业单独成立工会后,也没有发挥出真正的作用。

  担任工会主席后,周淑益决定做些什么来激发企业工会的力量,更好地为职工提供帮助。在她的号召下,两年来工会陆续开展了劳动竞赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛,同时还组织职工外出旅游。

  工会每年还会召开集体会议,工会委员、职工代表共同商议重要事项。“现在,员工的工会观念越来越强,有什么事都会想到找我们,这让我感到很欣慰。”周淑益说。

  除担任工会主席外,周淑益还是公司行政人事部经理,员工的吃饭、住宿、后勤等事项都由她来打点。“自员工入职开始,从家庭到工作,我都是最了解他们情况的人。”周淑益笑着说,职位的交叉也为她开展工会工作带来了便利。

  有一次,得知一位职工患上癌症后,周淑益通过工会为该职工募集医疗费,在她的号召下,公司90%的员工都献出了爱心,给患病职工送去温暖。

迎难而上  组织活动让员工都能参与其中

  浙江南晶玻璃科技股份有限公司是一家生产型企业,有员工200余人。虽然人数不多,但周淑益坦言在工会活动开展中存在一些难题。“员工上班分白班、夜班,正因为两班制,每次开展活动都无法将人员集中。另外,因为工资都是按件算钱,不少员工不愿放下手头的工作,去参加工会组织的活动。”周淑益说,为解决员工们的顾虑,工会提出了一个解决办法:分批组织活动,同时对参与培训、活动的员工一律按时给予补贴。“这样一来,职工们的参与性都很高,达到了双赢的效果。”

  作为参与此次代表大会的代表,周淑益认为,企业工会实则是辅助企业的发展,两者相辅相成、互相制约。工会作为企业与员工间的桥梁,更应该保持公平公正,维护好两者之间的关系。同时,企业工会也要加强宣传,提高职工意识,组织开展更多更丰富的活动,为员工提供更全面的帮助以及周到的服务,减少劳动纠纷,真真切切地为职工解决难题。


     作者: 记者 潘怡雯 实习生 徐晓莉 通讯员 郑敏泉     编辑: 徐卫良

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