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党建引领“点燃”发展引擎

新闻来源:余杭新闻网-余杭晨报 | 发布时间:2018/12/13 23:11:39 | 我要举报

  开篇语

  大党建引领大发展,新思想激发新作为。党建引领,成为我区经济社会高质量发展的重要基础和强劲引擎。今天起,本报刊发“大党建 大作为”系列报道,聚焦党建引领下我区组织工作、干部工作、人才工作等多个维度的思考、创新、担当和实干,展现新时代余杭的新发展、新作为。

  求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。事业要发展,党建是基础。近年来,我区牢固树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”理念,坚持把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,以党建引领全区经济社会高质量发展,走出了独具余杭特色的发展道路,书写了新时代的余杭精彩。

  夯实基层党建根基

  在新时代,只有加强基层党建工作,才能够更好地发挥基层党组织优势,为党的全面发展奠定更牢固的基础、提供更强力的保障。

  今年,我区高质量推进“两学一做”学习教育常态化制度化,努力在“常态”上做文章,在“制度”上下功夫。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省市区委重大会议精神等,以党委(党组)会、中心组学习、固定主题党日、“周三夜学”为载体,采取集中授课、上门宣讲、现场交流等方式,真正做到“内化于心,外化于行”。

  我区坚持“党建+”工作理念,深入拓展“党建+经济”“党建+生态”“党建+服务”“党建+文化”等领域的内涵和外延,激发乡村振兴、“美丽余杭”、全域基础环境整治等中心工作的新活力,提升基层党组织的组织力。与此同时,统筹抓好小微园区、商务楼宇、特色小镇等两新组织集聚区党建工作,成立上市企业党建红盟,引领提升非公企业整体党建水平。

  锤炼党员干部队伍

  事业要发展,党员干部的战斗力是关键。我区全面锤炼余杭铁军先锋,大力提振干部队伍精气神,在围绕“三个全域”推动余杭实现高起点上的高质量可持续快发展的新征程中书写新担当展现新作为。

  中心在哪里、问题在哪里,就向哪里冲锋。今年以来,聚焦“三年活动、五场硬仗”等区委区政府中心工作,“双争”活动持续开展,高质量推进“百千万”活动强走访解难题,推动党员干部真抓实干、敢于担当。全区各单位和各级干部结合实际制定争先目标任务,区管干部中开展“千名干部破千题”专项行动,领衔破解一项难题,以担当作为的实际行动书写新时代的奋斗答卷。值得一提的是,在钉钉平台,我区创新开发了“民情直通车”“亲清直通车”模块,全面落实“问题收集—分级交办—跟踪督办—办结反馈”的问题线上闭环办理流程,更好服务企业、服务群众。

  事业要高质量发展,党员干部的能力是保障。为贯彻落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的要求,我区聚焦干部培养锻炼。全区各级领导干部开展政治理论学习集中轮训;围绕服务保障区委区政府中心工作,选派154名干部到重点项目等一线挂职锻炼;创新干部招引模式,开展面向清华北大硕士以上毕业生定向招聘工作以及面向全球招聘“双十”政府雇员行动……干部的综合能力素质、大局意识逐渐提升,彰显大担当、展现大作为。

  释放人才队伍能量

  实现高质量发展,创新是第一动力,人才是第一资源。近年来,我区坚持改革撬动创新发展,坚持党管人才原则,优化人才工作发展体制机制,全面打造“最优”人才生态,构建一个全要素、全链条、全生命周期“热带雨林式”创新创业生态系统。

  体制机制上,建立区委书记任人才工作领导小组组长、区长任第一副组长的“最高”标准领导小组架构,全区92个区直单位、镇街平台1000余人纳入“最全”人才工作体系,“1+N10”产业政策体系不断优化,营造出更具活力的人才创新创业环境。

  校地合作深化推进,政校企创新平台落地生根;“国际化”“市场化”“社会化”人才发展战略持续深入;在人才落户购房、子女就学等方面提供最优服务……这些,都使得我区成为“金凤”的理想栖息地。目前全区人才总量已突破30万,海外高层次人才达3039名。


     作者: 记者 孙明姝     编辑: 江舟

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