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深入推进“幸福余杭”建设让群众在共建共享中“获得感”满满

新闻来源:余杭新闻网-城乡导报 | 发布时间:2017/11/9 8:17:55 | 我要举报 点击率:3

  接受良好的教育、获得全面的保障、得到完善的医疗 ……这些,都是人们心中幸福的代名词。

  党的十九大报告指出,增进民生福祉是发展的根本目的。必须多谋民生之利、多解民生之忧,在发展中补齐民生短板、促进社会公平正义,在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展,深入开展脱贫攻坚,保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感,不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。

  民之所望,施政所向。今年以来,余杭区在着力建设“幸福余杭”的过程中,重点聚焦就业、教育、医疗、养老、住房等民生热点,关注老、幼、妇、残、贫等弱势群体,不断补齐民生短板、改善民生事业,让人民群众更好地共享余杭改革发展成果,加快建设幸福和谐之区。

  当前,全区正在加快转型创新发展,只有坚持以人民为中心,大力发展社会事业,增进民生福祉,让人民群众的安全感、获得感、幸福感明显增强,真正做到“发展依靠人民,发展为了人民,发展成果由人民共享”,才能为余杭经济社会发展凝聚强大力量。

  满足群众不同层次教育需求

  今年以来,余杭区立足教育改革发展新常态,全力深化综合改革,积极推进依法治教,着力提高教育质量、优化教育布局,全区教育发展水平得到较快提升。

  十九大报告指出,建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程,必须把教育事业放在优先位置,深化教育改革,加快教育现代化,办好人民满意的教育。

  区教育局利用多种形式学习十九大精神。领导干部带头宣讲,利用媒体科学宣传,强化学生思想引领,让十九大的精神走进课堂、走进学生。区教育局相关负责人表示,结合十九大精神的学习,多抓手落实十九大精神。持续提升教育教学质量,不断加强教师队伍建设,深化教育综合改革,优化教育各项保障,满足群众不同层次的教育需求。

  各类教育发展水平不断提升。加快普通高中多元发展;加快建设职业高中现代专业体系,推进职教集团建设和现代学;大力推进义务教育标准化学校建设,全区省义务教育标准化学校覆盖率达88.89%;推进省等级幼儿园创建评估和“一园一品”特色创建工作;促进学生全面发展。深入推进“第二课堂行动计划”,开展“公民爱心日”“我们的节日”“天堂儿歌”“诵读经典”等优秀传统文化教育。

  加强师德师风建设。培育“四有”教师,开展学校领导干部师德师风专题培训、德育副校长、德育主任、班主任分类分层培训73项,4938人参训。健全师德考核评价制度,做好各类师德先进评选表彰和集中宣传活动,营造尊师重教氛围;深化人事制度改革。严格教师准入制度,规范教师招聘工作;提升教师专业水平。开展新一轮五年一周期教师全员培训,实施名优教师培育工作,开展名师名校长工作室创建工作,发挥名师名校长的示范和辐射功能。

  加快推进教育国际化步伐,全力推进我区教育国际化三年行动计划;加快推进民办教育健康发展。牵头拟定《杭州市余杭区人民政府关于促进民办教育健康发展的实施意见》,鼓励和支持民办教育发展;加快推进教育信息化建设。全力实施余杭区教育信息化三年行动计划,高标准创建“三通两平台”教育信息化环境和应用体系。

  余杭区将不断加大教育投入,加快学校项目建设,启动教育综合优势群打造工程,探索优质教育资源集群式发展机制。统筹规划全区教育资源布局,加快学校项目建设。深入推进平安校园建设,开展全区平安校园建设集中整治,全力提升校园“三防”工作。

  扎实做好就业和社会保障工作

  十九大报告中指出,就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。

  区人力社保局相关负责人表示,十九大报告为今后的人力社保工作指出了明确的方向,余杭区人力资源和社会保障局作为重要民生保障部门,有义务有责任深入贯彻十九大报告精神,全面扎实做好就业和社会保障工作。近阶段,区人力社保局将围绕“抓改革,强基础;抓重点,求突破;抓考核,促提升;抓党建,重管理”的目标,将十九大精神落在实处,着力推进“幸福余杭”建设。

  下一步,区人力社保局将进一步加快一体化进程,在信息经办率先并轨主城区的基础上,继续加强与杭州市局的沟通,完善信息系统建设,落实好政策并轨方案,确保在2018年1月1日起顺利实现与主城区一体化。推动医保改革“三突破”,进一步提升全民参保率,调整完善大病保险政策,减轻参保人员大病治疗负担。深化“最多跑一次”改革,加大系统平台整合力度,进一步推动“阳光政务、基层平台、社保服务”再提速,让百姓办事更方便、更快捷。

  区人力社保局将强化创业孵化载体建设,深入开展大学生创业园、小微创业园认定工作,加大创业平台扶持力度,积极营造更加优质的创业环境。按照省市统一部署,稳步提高全区企业和机关事业单位退休人员养老保障待遇,退休人员养老水平不断提升。加强“余杭无欠薪”省级试点区及和谐劳动关系综合实验区建设,提高主动监察效率,更加充分保障劳动者合法权益。加快推动人力资源产业园建设,促进人力资源服务业创新发展。
  在“互联网+就业”模式下,区人力社保局组建就业指导导师团队,帮助提升求职人员就业竞争力。同时落实重点群体就业,对离校未就业毕业生形成实名制台账,做实精准帮扶。不断加强劳动者就业技能培训,发挥政策兜底作用,针对性帮扶家庭困难人员、残疾人等特殊困难群体就业。继续推动社保扩面提质,各类社保参保人数稳中有升,基本养老保险和基本医疗保险参保率稳定在较高水平,社会保险全民参保登记率保持100%。

  推进“幸福余杭”建设,需要不断提高党员干部服务群众的能力和水平。区人力社保局将进一步推进依法行政,规范行政行为,坚持阳光执法,提升执法透明度,广泛接受社会各界监督,努力在实现更高质量就业和劳有所得、病有所医、老有所养工作中取得新的成绩。

  切实提高群众健康获得感

  今年以来,区卫计局持续开展提升工程,把群众健康放在优先发展的战略地位。深入实施“双下沉两提升”工作,探索建立“省市医院-区属医院-社区中心”三级联动的下沉模式。依托“五大中心”和区域诊疗中心,开展家庭医生签约服务工作。与此同时,重点建设项目按序推进,“智慧医疗进家门”项目有序实施,社会资本办医也得到了进一步规范。

  在深入学习贯彻十九大精神过程中,区卫计局上下将继续深化医疗资源纵向整合,健全家庭责任医生签约制度,完善公立医院的运行机制,大力发展智慧医疗健康服务,着力提升医学重点学科建设,积极推进惠民实事工作,大力实施健康余杭建设。

  根据余杭特殊地理位置合理配置区域医疗资源,以区属医院为核心,上连省市三甲医院,下接区域内社区卫生服务中心,构建省市医院—区属医院—若干社区卫生服务中心的“1+1+X”模式医联体。

  作为推动基层首诊的突破口,家庭医生签约服务将继续以群众需求导向,在签约服务方式、收付费和激励等方面要实现突破,优先覆盖慢性病人、老年人、孕产妇、儿童等重点人群。

  区卫计局坚持“公益性”和“问题”导向,持续深化公立医院综合改革,全区公立医院医疗费用增幅控制在10%以下,各级各类公立医疗机构门(急)诊、住院均次费用增长控制在5%以下。加强成本控制,公立医院药占比(不含中药饮片)控制在30%以下,百元医疗收入(不含药品收入)消耗的卫生材料控制在20元以下。

  余杭区已实现智慧医疗服务覆盖100%公立医院,下一步工作重点,是在智慧医疗惠民服务提升上求突破,扩大智慧医疗规模效应,持续提高全区医疗机构智慧医疗使用比例。

  按照院有特色、科有侧重、重点扶植、滚动发展的重点学科建设原则,开展医学重点学科建设。同时,持续完善生育政策,推进卫生西进工程,提升急救能力提升。

  区卫计局将紧紧围绕全面建设“健康余杭”成为全省标杆这一目标,推动建立完善“政府主导、多部门协作、全社会参与”的工作机制,持续推动健康余杭建设,切实提升人民健康生活品质,为建设“富而美、安而康”的新余杭不断努力。


     作者: 记者 周铭 王杨宁 沈雯     编辑: 戚亦铭

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