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张国岭:“工会就像‘第二个家’,让职工多了份归属感”

新闻来源:余杭新闻网-余杭晨报 | 发布时间:2017/10/12 9:01:51 | 我要举报 点击率:2

杭州雷恩液压设备制造有限公司职工张国岭:
“工会就像‘第二个家’,让职工多了份归属感”

  张国岭是杭州雷恩液压设备制造有限公司的一名普通职工,2007年进入公司后,他凭借过硬的专业技能在数控铣床组负责数控设备的调试工作。

  作为一名已有近10年工龄的老职工,单位工会每年组织的各类文化活动、教育培训与节庆慰问,让张国岭深刻感受到工会大家庭对基层职工的关心与支持,也坚定了自己踏实工作,为公司发展的尽力付出的决心。“企业工会的存在,让我们这些一线职工多了一份归属感,这里就像我们的第二个家。”张国岭说。                              

  “刚进公司时,面对陌生环境,我感觉不太适应,平时在车间工作,和同事间联系较少,一次集体活动可以说是拉近彼此关系的好机会。”张国岭说,工会会定期组织一些安全生产、企业消防安全方面的培训,让我们一线操作工正确掌握机器操作规范、防护用具使用方法等知识。而两年一次的专业技能比武,更是这些“行家里手”之间一较高下的最好平台,大家充分发挥各自所长,以公平竞赛的方式磨炼专业技巧。这些活动的举办,不仅降低了一线职工在日常工作中因操作失误产生安全事故的概率,也为我们这些平时缺乏沟通的职工提供了交流切磋的机会。

  如果说,讲座和比赛为职工相互交流和自我发展提供了动力,那么,工作福利和慰问则展现了一个成熟的企业工会为职工带来的人文关怀。“去年有一次职工慰问,我印象特别深,一个车床组的同事在仓库搬运货物时不小心脱手,砸伤了脚,当下就走不了路了。”张国岭说,“工会得知后,第一时间组织了职工去医院探望,恢复期里,还安排其他职工轮番照顾他,休息期工资也照发。”企业对待职工的态度,决定了职工回馈企业的程度,雷恩液压将工会变成了连接职工与企业的桥梁纽带,用关爱之心换来了职工的信任与支持。

  近年来,雷恩液压企业工会一方面持续拓展工会活动多样性,让职工在丰富的活动中感受企业文化氛围,另一方面逐步提高各项职工福利。通过职工运动会等活动培养职工的合作精神,组织一线职工开展成人本科教育培训,提高职工的整体文化水平。与此同时,企业工会充分尊重职工的自主选择权,以公平公正又不失温情的态度开展每一次工会活动,让新老职工都能更快地融入到企业中,提高他们的归属感。

  作为此次代表大会的基层职工代表,张国岭说出了自己心中的一份感悟:“职工是企业发展进步的基础,作为一名基层职工,这么长时间的工作经历让我体会到工会带来的好处,希望工会能一直为我们营造温馨和谐的工作、生活氛围,让企业成为每一名职工共同热爱的‘第二个家’。”

 


     作者: 见习记者 陈书恒 通讯员 郑敏泉     编辑: 徐卫良

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