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刘雪松:人才兴,乡村振兴肯定行
来源: 余杭区融媒体中心 |   2021-08-09 09:22

如今,乡村振兴是一个宏大的时代命题。这道题不是选择题,而是必答题。

今年6月1日,《中华人民共和国乡村振兴促进法》正式施行。前不久,浙江省十三届人大常委会第三十次会议表决通过《浙江省乡村振兴促进条例》。

乡村振兴的冲锋号已经吹响,各地各部门该如何作答?人才是破题的关键。

乡村振兴是全方位的振兴,不论是产业兴旺、治理有效,还是生态宜居、生活富裕,都需要人才贡献智慧和力量,都需要人才去推动和落实。特别是在产业振兴上,经营人才、管理人才、科技人才、电商人才等都发挥至关重要的作用。

与大城市相比,乡村对人才的吸引力较低,乡村人才流失较严重,乡村人才储备较差。当大城市纷纷掀起“抢人大战”,人才竞相涌入,而不少乡村振兴一线却面临无人愿来、留不住人的尴尬。

令人欣慰的是,余杭区主动谋划,念好了乡村振兴的“招才引智经”。2019年,余杭区首次启动农村职业经理人招聘。3年来,在有关部门的大力支持下,一批高素质的职业经理人投身余杭乡村振兴的火热实践,助力农村集体经济健康发展。

看得准、起步早、行动实,余杭区紧紧抓住了“人才”这一关键,这相当于牵住了乡村振兴的“牛鼻子”,找到了“牵一发而动全身”的抓手。人才兴,余杭乡村振兴肯定行;人气旺,余杭乡村振兴肯定强。

推进乡村人才振兴,尤需识才引才育才。乡村振兴既需要土生土长的本土人才,也需要来自五湖四海的人才;既需要培养能工巧匠、种粮大户,也需要吸引科技、管理等术业有专攻的各类人才。

余杭区农村职业经理人就是一批有知识、懂经营、会管理、敢创新的人才,他们不一定是本土人才,不一定是农业专家,但他们的到来为乡村发展带来了金点子,也为余杭高质量发展建设共同富裕示范先行区注入新活力、激发新动能。

余杭的三年探索,为强化乡村振兴人才支撑积累了鲜活经验,提供了有益借鉴。乡村是能干事、也能干成事的大舞台。

对政府部门来说,要摒弃“乡村不能吸引人留住人”“乡村发展没潜力没前景”的错误想法,积极作为,大力吸引各类人才,鼓励他们在乡村大展才华、大显身手。

对各类人才来说,也要摒弃“乡村不能干成事”“去乡村是没本事”的偏见,乡村同样可以受到锻炼、开拓视野、增长才干,创造社会效益,实现人生价值。

增强乡村振兴的硬实力也好,软实力也罢,归根到底要靠人才。政策给力、政府努力、各界出力,乡村一定会成为各类人才的向往之地,广袤田野就一定会充满活力,广大乡村就一定会富有魅力,乡村振兴的事业一定会有强大动力,释放出无穷的想象力。

编辑:陈梦圆

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